CANACINTRA propone un incremento moderado y mayor deducibilidad de prestaciones para apoyar a trabajadores sin dañar a las empresas.
La presidenta de CANACINTRA San Luis Potosí, Imelda Elizalde Martínez, afirmó que cualquier discusión sobre el incremento al salario mínimo debe considerar un equilibrio entre el bienestar de la fuerza laboral y la estabilidad de las empresas. Subrayó que los trabajadores son el centro de la actividad industrial y que mejorar sus condiciones laborales fortalece tanto la productividad como el entorno social.
Elizalde Martínez recordó que 2024 ha sido un año complejo para la industria debido a diversas afectaciones económicas, por lo que un alza salarial debe analizarse cuidadosamente. Explicó que, aunque la propuesta de incremento busca un beneficio directo para los trabajadores, se debe evaluar el porcentaje con base en la productividad, el desarrollo industrial y la capacidad real de las empresas para absorber el impacto.
Consultada sobre la posibilidad de un aumento de doble dígito, la representante industrial consideró que sería una medida “agresiva” para el sector ante las dificultades acumuladas durante el año. Propuso explorar alternativas complementarias, como fortalecer prestaciones laborales que benefician directamente a las familias y cuya deducibilidad fiscal ha sido una demanda constante del sector privado.
Finalmente, Elizalde Martínez indicó que la alianza empresarial ha presentado estas propuestas a autoridades federales y legisladores, con quienes ya han sostenido reuniones. Aunque todavía no obtienen una respuesta definitiva, aseguró que continuarán impulsando iniciativas viables que permitan mejorar las condiciones laborales sin comprometer la competitividad industrial.
