La presidenta electa del organismo afirma que la evolución tecnológica y los cambios laborales obligan a actualizar constantemente los programas de formación.
La presidenta electa de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC), Graciela Zendejas González, señaló que las empresas han modificado de manera constante sus necesidades de capacitación debido al acelerado avance de la tecnología y a los cambios que enfrenta el mercado laboral.
Explicó que los planes de formación que anteriormente podían proyectarse a mediano plazo ahora requieren ajustes continuos para responder a las nuevas demandas del sector productivo.
Indicó que entre las capacitaciones más solicitadas destacan las de carácter técnico, especialmente aquellas relacionadas con mantenimiento, calidad y seguridad industrial, ya que las compañías buscan fortalecer las competencias operativas de su personal y atender la creciente especialización de los procesos.
La dirigente agregó que también existe un incremento en la demanda de cursos sobre liderazgo, desarrollo de equipos de trabajo y relaciones laborales, temas que han adquirido mayor importancia a partir de las reformas en materia laboral y de la necesidad de mejorar la gestión del talento dentro de las organizaciones.
Zendejas González explicó que este panorama confirma que la capacitación ya no puede planearse de manera rígida, pues las empresas deben adaptarse con rapidez a los cambios tecnológicos y normativos que impactan sus operaciones. Por ello, consideró indispensable mantener una oferta de formación flexible y acorde con las nuevas exigencias del entorno empresarial.
Finalmente, destacó que ADERIAC mantiene el compromiso de apoyar a las empresas mediante programas de capacitación que combinen el fortalecimiento de habilidades técnicas con el desarrollo de competencias de liderazgo, con el propósito de contribuir a una fuerza laboral más preparada y competitiva en San Luis Potosí.
