Teresa Galicia Saldaña, directora de Inclusión Laboral de la STPS, señaló que la falta de sensibilización y los prejuicios siguen limitando el acceso al empleo de personas con discapacidad y adultos mayores.
La inclusión laboral en San Luis Potosí requiere un mayor compromiso de las empresas para garantizar condiciones de igualdad a las personas con discapacidad y adultos mayores, afirmó Teresa Galicia Saldaña, directora de Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Explicó que, aunque existen compañías con políticas incluyentes, todavía hay sectores en los que persisten barreras para incorporar a estos grupos de población.
La funcionaria destacó que contratar a una persona con discapacidad debe ir acompañado de medidas que faciliten su integración al entorno laboral. Esto implica establecer políticas internas, capacitar al personal y realizar ajustes razonables para que cada trabajador pueda desarrollar sus actividades en condiciones de equidad y con las herramientas necesarias.
Entre las adecuaciones que pueden implementar los centros de trabajo mencionó la instalación de rampas, la ampliación de accesos y la adaptación de sanitarios. Sin embargo, consideró que el principal desafío consiste en eliminar los prejuicios sobre las capacidades de las personas con discapacidad, ya que las actitudes discriminatorias pueden convertirse en un obstáculo mayor que las propias modificaciones físicas.
Galicia Saldaña también reconoció que el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación de personas con discapacidad representa un desafío. Durante la entrevista, hizo referencia a una proporción del dos por ciento de la plantilla laboral y mencionó que organizaciones civiles promueven elevarla al cinco por ciento. Añadió que es necesario fortalecer las políticas de inclusión tanto en instituciones públicas como en empresas privadas.
En cuanto a las personas adultas mayores, advirtió que enfrentan dificultades para mantenerse o reincorporarse al mercado laboral debido a prejuicios relacionados con la edad. Señaló que muchas conservan la capacidad para desempeñar distintas actividades después de los 60 años, por lo que consideró indispensable generar oportunidades y adaptar los espacios de trabajo ante el envejecimiento de la población mexicana.
