Monserrat Vázquez señaló que las personas con discapacidad tienen derecho a buscar trabajo y participar en procesos de contratación, mientras las empresas deben valorar la compatibilidad entre el perfil del aspirante y las funciones de cada vacante.
La inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral requiere cambiar la perspectiva de los empleadores y reconocer que el acceso al trabajo es un derecho, afirmó Monserrat Vázquez, gerente de Inclusión Laboral de la organización civil Juntos AC. Explicó que las personas con discapacidad pueden aspirar a distintas oportunidades laborales, sin que su condición sea motivo automático de exclusión.
La especialista sostuvo que las empresas deben enfocarse en las habilidades, conocimientos y capacidades de cada aspirante para determinar si cumple con las características del puesto. Añadió que las personas interesadas tienen derecho a participar en los procesos de selección, aunque la contratación dependerá de los requisitos de la vacante y de las funciones que deban desempeñar.
En este contexto, Vázquez destacó la importancia de la Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016, vigente desde 2016, que establece condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades laborales de personas con discapacidad en los centros de trabajo. Señaló que este tipo de disposiciones contribuye a impulsar espacios laborales más accesibles y a generar mejores condiciones para la inclusión.
Como ejemplo, explicó que existen puestos cuyas funciones requieren capacidades específicas, como distinguir colores en procesos de control de calidad, o realizar actividades que implican permanecer de pie durante varias horas. Por ello, indicó que cada caso debe analizarse de acuerdo con las tareas del puesto y las condiciones de la persona, con el propósito de determinar si existe compatibilidad laboral.
La gerente de Inclusión Laboral consideró que uno de los principales desafíos consiste en sensibilizar a las empresas para que eliminen prejuicios y amplíen sus criterios de selección. Reiteró que la inclusión no significa ignorar los requerimientos de cada puesto, sino evaluar a los aspirantes de manera objetiva, reconocer sus capacidades y garantizar que las personas con discapacidad tengan oportunidades reales de incorporarse al ámbito laboral.
