Juntos destaca avances en empresas, pero advierte rezagos en contratación y cobertura.
En San Luis Potosí, la inclusión laboral de personas con discapacidad muestra avances graduales, aunque todavía insuficientes frente a la demanda, afirmó la gerente de Vinculación Laboral de la asociación civil Juntos, Graciela Monserrat Juárez Vázquez.
La especialista explicó que muchos de los entornos laborales no fueron diseñados originalmente para personas con discapacidad, lo que ha generado barreras estructurales que, si bien no son intencionales, sí limitan el acceso al empleo. Ante este panorama, señaló que las empresas han comenzado a implementar ajustes en sus procesos de reclutamiento, contratación e infraestructura.
Detalló que estas adecuaciones no siempre implican grandes inversiones, ya que en muchos casos las compañías pueden iniciar la contratación con cambios mínimos. No obstante, subrayó que el avance es paulatino y todavía falta ampliar el alcance de estas acciones en todo el estado.
Juárez Vázquez indicó que la mayoría de las oportunidades laborales se concentran en puestos operativos dentro de los sectores servicios e industrial, debido a factores como la limitada accesibilidad a la educación. Sin embargo, también existe un segmento de personas con discapacidad que cuenta con formación profesional y busca integrarse al mercado laboral.
Finalmente, hizo énfasis en la necesidad de generar más vacantes para personas con discapacidad visual, quienes enfrentan mayores dificultades para emplearse, pese a ser uno de los grupos más numerosos. Añadió que, aunque en cada jornada se ofertan alrededor de 200 vacantes, solo una parte logra concretarse, por lo que llamó a reforzar la colaboración entre empresas, autoridades y sociedad civil.
