Más de mil convenios permitieron recuperar 83.7 millones de pesos y evitar litigios durante marzo.
La cultura de la conciliación laboral continúa fortaleciéndose en San Luis Potosí, donde cada vez más trabajadores y empleadores optan por resolver sus diferencias mediante el diálogo. Este mecanismo ha permitido avanzar en la solución de conflictos sin necesidad de recurrir a procesos judiciales.
La directora del Centro Estatal de Conciliación Laboral de San Luis Potosí, Cecilia Senllace Ochoa Limón, informó que durante marzo se lograron concretar mil 210 convenios, a través de los cuales se recuperaron 83.7 millones de pesos en favor de las partes involucradas. La delegación Centro encabezó la lista en montos recuperados, seguida por las regiones Huasteca, Media y Altiplano.
La funcionaria subrayó que el organismo ha destacado recientemente a nivel nacional por su eficiencia en la atención de usuarios, conciliaciones y generación de convenios reparatorios, consolidándose como uno de los más activos en el país. Este desempeño refleja una tendencia positiva que se mantiene mes con mes.
Asimismo, señaló que la conciliación ha permitido disminuir el riesgo de litigios, ya que las partes acuden de manera directa al CECL al surgir un conflicto. Añadió que el personal brinda acompañamiento durante todo el proceso, desde las audiencias hasta la formalización de los acuerdos, lo que garantiza resultados satisfactorios y ágiles.
