Debería haber más inclusión en todas las empresas y también capacitación para lengua de señas o baile y ser 100 por ciento inclusivas.
Paulina Ruiz, supervisora de producción en la empresa Cummins, informó que su responsabilidad como líder es darle la oportunidad a todas las personas, para que puedan tener un empleo digno y desde hace tres años trabaja con personal con discapacidad, en donde se ha enfrentado a diversos retos entre ellos adaptar las operaciones, y el trabajo a personas con diferentes discapacidades, por que se está acostumbrado a trabajar con discapacidades físicas y algunas motrices, sin embargo no quiere decir que se tiene un 100% preparados de capacitación.
“La verdad es que también no nada más como en producción hemos tenido retos, también en las áreas de capacitación también hemos tenido retos porque no todas las áreas están adaptadas a eso, sin embargo es una mejora continua para lograr espacios dignos para cada persona que trabaja en Cummins”, indicó.
La supervisora de producción, recordó que se tiene personas discapacitadas trabajando en áreas operativas como también en áreas de oficina, las actividades que hacen dependen mucho de lugar en las que se encuentran y todo eso lo evalúa Servicio Médico, Seguridad, Manufactura y Operaciones.
Recordó que en este año entró una persona sorda, y no estaban preparados para eso, pero la supervisora se encargó de implementar un curso de lengua de señas tanto compañeros como para las áreas de soporte y poder adaptarse a su entorno.
Para concluir Paulina Ruiz, mencionó que debería haber más inclusión en todas las empresas y también capacitación para lengua de señas o baile y ser 100 por ciento inclusivas.
