Vicente Aguilar advierte que combinar alzas al salario mínimo con la reducción de jornada laboral generaría impactos en la industria.
El director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí (ADERIAC), Vicente Aguilar Ordaz, consideró que el debate sobre el incremento al salario mínimo no puede abordarse de manera aislada, especialmente cuando también se discute la reducción de la jornada laboral. Aseguró que ambas medidas, en conjunto, podrían generar desequilibrios para las empresas.
Aguilar señaló que el aumento salarial es necesario y legítimo, pero lamentó que en años recientes los porcentajes ya no provengan de acuerdos entre sectores. “Hoy es un número que alguien fija y que todos deben asumir”, indicó, al subrayar que esta dinámica complica los procesos de planeación y sostenibilidad para los centros de trabajo.
El representante empresarial insistió en que es momento de abrir un diálogo amplio con el sector productivo, porque las decisiones que se tomen repercutirán directamente en la operación de la industria. A su juicio, se requiere escuchar “toda la voz empresarial” para evitar impactos mayores en la economía local.
Sobre la posibilidad de que el próximo incremento ronde nuevamente el 20%, como en años anteriores, Aguilar advirtió que la mayoría de las empresas no está en condiciones de soportar un alza de esa magnitud. Aunque muchas terminarán adaptándose para no desaparecer, dijo que esto no debe interpretarse como capacidad real para absorber los costos.
El director de Aderiac recordó que este tipo de aumentos ha provocado que tanto trabajadores como compañías migren a la informalidad. Mientras más suben salarios e impuestos, explicó, más personas optan por esquemas sin regulación, donde no existe carga fiscal y el ingreso disponible parece mayor, aunque sacrifiquen derechos laborales.
Aguilar sostuvo que el incremento en los precios de la canasta básica, junto con los impuestos derivados de los ajustes salariales, impide que el poder adquisitivo mejore y perpetúa la informalidad. “Hay empresas que no quieren poner en riesgo su capital y trabajadores que no pueden sostener los costos formales. Esa es la raíz del problema que no hemos logrado resolver”, afirmó.
