Buscan promover más oportunidades laborales y mayor presencia de mujeres en áreas estratégicas.
Con el propósito de fortalecer la participación de las mujeres en el sector industrial, se conformó el Comité de Mujeres de Canacintra en San Luis Potosí. La líder del organismo, María de Lourdes Quijas Jiménez, explicó que esta iniciativa tiene como objetivo principal generar redes de apoyo, fomentar la comunidad entre mujeres profesionistas y promover una mayor conciencia en las empresas sobre la importancia de su participación en el ámbito laboral.
De acuerdo con la representante, actualmente cerca del 43 por ciento de la población económicamente activa está integrada por mujeres. Aunque la presencia femenina en el mercado laboral ha crecido en los últimos años, señaló que todavía es necesario impulsar el desarrollo de habilidades y abrir más espacios que permitan a las mujeres acceder a puestos directivos y de liderazgo dentro de las empresas.
Quijas Jiménez destacó que uno de los retos más importantes es incentivar a más mujeres a estudiar carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología y la ingeniería, áreas que forman parte del campo STEM y que actualmente registran una alta demanda en la industria. Impulsar estas disciplinas, dijo, permitirá que las mujeres puedan aspirar a mejores oportunidades laborales y mayor crecimiento profesional.
Asimismo, mencionó que aún existen brechas relacionadas con estereotipos de género, especialmente en sectores como la manufactura, la industria automotriz y la tecnología, donde los puestos de liderazgo continúan siendo ocupados en su mayoría por hombres. Por ello, el comité buscará impulsar iniciativas que generen más referentes femeninos y que motiven a las nuevas generaciones a desarrollarse en estos sectores.
Finalmente, indicó que también se trabajará en promover políticas laborales más equitativas dentro de las empresas, particularmente en las pequeñas y medianas, donde todavía se requiere fortalecer procesos y estructuras que favorezcan la igualdad de oportunidades. Entre las acciones destacan fomentar ambientes laborales incluyentes, apoyar el equilibrio entre vida personal y trabajo, y promover prácticas que contribuyan a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
